(Last update : Sun, 5 Sep 1999)
[ Internet et PME ]

4.2.3.1 Recherche de compétences, recrutement

Exploitation des CV présents sur le Web ou par affichage de propositions d'emploi aux endroits où des personnes compétentes sont susceptibles d'aller (dans le catalogue, sur les sites de partenaires ou sur celui d'une Grande Ecole par exemple).

Le recrutement par Internet permet en effet de réduire drastiquement les coûts, surtout pour trouver des profils pointus notamment à l'étranger (voir l'étude réalisée par l'atelier de Bnp-Paribas www.atelier.fr)

Selon Computer World le coût passe de 3295 $ en moyenne par voie de presse à 377 $ par Internet et les délais de 53 jours à 14.

Le secteur du recrutement est aujourd'hui l'un des plus dynamiques et des plus innovants du marché avec 28 millions d'offres d'emploi en mai 1999 (étude Interbiznet)

Cette pratique s'est naturellement développée largement dans le domaine de l'informatique http://www.jobuniverse.com ou http://www.jobworld.com

Elle s'étend progressivement à l'ensemble des secteurs

www.cadresonline.com 5000 offres, gratuit, 2 millions de pages vues par mois et autant d'e-mail envoyés à ceux qui y ont inscrit leur profil de recherche alimente une vingtaine de titres de presse: Le Monde, L'Usine Nouvelle, l'Express, 01 Informatique, le Moniteur....

www.cadremploi.com
qui a démarré sur minitel fédère plus de 100 cabinets de recrutement "payant pour ne drainer que les candidatures de qualité" dixit Roland Tresca qui ajoute "on a aussi le sentiment qu'une autre stratégie ne serait pas idiote..."

www.monster.fr
ou www.careermosaic.im.fr , www.emailjob.com, www.apr-job.com, www.demain.fr, sans parler des nombreux newsgroup www.news.pagesweb.com/news/fr.emploi.offres www.news.pagesweb.comInews/fr.emploi.demandes, www.news.pagesweb.comInews/fr.emploi

et sans oublier l'ANPE www.anpe.fr et surtout l'APEC http://www.apec.asso.fr avec 7.000 offres et 1.500 pages sur l'évolution du marché

La CIA comme le FBI par exemple offrent des emplois sur http://www.odci.gov/cia et http://www.fbi.gov, et CISCO www.cisco.com recrute ainsi 70 % de ses ingénieurs,

La profession hôtelière commence à utiliser significativement cette voie http://www.lhotellerie.fr/Annonces


Elle concurrencera probablement les "petites annonces" dans tous les secteurs de la vie professionnelle au gré de la pénétration d'Internet dans le monde des affaires.

Des robots (comme Resputin &n) peuvent parcourir la toile pour trouver les CV correspondant au profil recherché.

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