 MODALITES-OUTILS
METHODES DE FORMATION LA TELEFORMATION
Manager la connaissance Management des savoirs gestion des connaissances Universités d'entreprises- Pourquoi?
Opérations interculturelles Commerce entre cultures |
"Dictionnaire des coachings "
P.Angel, E.Devienne, P.Amar, J.Tencé Dunod 2007 Coll. "Stratégies et management" 353 pages 2007: optimisation du potentiel de l'individu par la créativité. Modèles théoriques et outils |
ECONOMIE DE LA FORMATION
TRAVAIL ET RESSOURCES HUMAINES
Les besoins du développement la formation , complément de l'enseignement de base l'adaptation au changement: nouvelles qualifications Les besoins individuels: de promotion individuelle et sociale de participation à la vie sociale d'épanouissement personnel
CEREQ: Centre d'études et de recherches sur l'emploi et les qualifications. CENTRE INFFO: Centre pour le développement de l'information tr la formation permanente.
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Qui sont les bénéficiaires de la formation?
En parts de dépenses: employés 36%, fonctionnaires 21%, chômeurs adultes 20,6%, formation au premier emploi 16,6%,activités d'orientation et conseil 5,8%
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Qui paye pour la formation?
- presque à égalité l'Etat (45%)
- les entreprises (35%)
- les collectivités territoriales (9%)
- l'UNEDIC (8,5%)
- les ménages (2,5%)
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